From Chomage Outback

Back to work

Je brise un silence radio de presque 6 mois....et fais tomber le suspense!!

Et oui, j'ai retrouvé un job, dans le secteur que j'espérais, poste évolutif, contexte et challenge hyper intéressants, en plus très bien payé, des perspectives d'évolution de carrières énormes, des gens sympas, des boss exigeants mais assez brillants et pas trop tordus. Bref, un peu le truc inespéré!!

Ceci dit, maintenant que j'ai le recul de quelques mois d'activités, et si je regarde comment j'ai trouvé ce job, c'est vrai que j'ai eu beaucoup de chance, les circonstances étaient là, un peu comme si c'était prévu, que ce job m'attendait.

Tout à commencer par une annonce pas très explicite à laquelle j'ai répondu en décembre 2005, je me souviens avoir hésité avant, en me disant "bof, ça a pas l'air top sexy", le nom de la boite n'était pas mentionné même si j'avais une idée (de toute façon je n'en connaissais qu'une dans ce secteur d'activité là!!). Mais, l'annonce était passé dans le réseau de mon école et était porté par un cabinet de chasse de grande classe.... Comme quoi les Cabinets peuvent avoir une plus value certaine pour les boites pas très connues ou évoluant sur des secteurs d'activités qui sortent des sentiers battus.

Enfin, je ne sais pas pourquoi, j'ai finalement répondu alors que j'étais dans une période où je commençais à désespérer grave après avoir eu 2 ou 3 refus coup sur coup et des RDV avec des consultants qui m'avouaient ne recruter que des candidats en poste, mais me recevaient quand même en raison de mon parcours et surtout du réseau qui était aussi le mien du fait de mes ex boites!!

Après tout est allé très vite, le fit est passer tout de suite avec le consultant + DRH + mon N+2 (un english) + mon N+1. En moins d'1 mois, j'étais recrutée.....par contre j'ai dû patienter pratiquement 1 mois avant ma prise d efonction car il fallait un peu réorganiser l'équipe...(en clair, il fallait faire accepter une pseudo promotion à mon prédécesseur!!).

Mais bon, pour être franche, c'est vrai que j'avais clairement les compétences et le profil de la personne idéale pour ce type de job et ce type de boite (adéquation rare...avec le recul de plusieurs mois maintenant, je peux le dire le deal est gagnant/gagnant: ils ont fait une bonne affaire mais moi aussi!!). Surtout, j'ai bénéficié d'un atout qui n'a pas d eprix, qui est que le hasard a voulu que j'y retrouve un type qui était executive dans une de mes précédentes boites et que je n'avais pas revu, ni eu de nouvelles depuis une dizaine d'année.....et que ce type était devenu un des membres les plus influents de cette nouvelle boite et qu'il siège au board Europe!! Pour les références, ça aide...ENORMEMENT!!

D'ailleurs, c'est drole car en fait on a jamais bossé directement ensemble, mais le fait de venir du même background, de connaitre des gens en commun, d'avoir les mêmes réflexes professionnels, ça suffit pour créer un lien de confiance fort!!

Au vu de tout ça, je ne pouvais qu'accepter cette proposition, d'autant qu'objectivement, je ne voyais pas de points négatifs, hormis un challenge business important, un saut vers l'inconnu, mais à la question: "En cas d'échec, quels risques je prends? quel est ce coût? la réponse était claire: AUCUN, puisque je n'avais pas d'autres alternatives sous le coude et que je commençais à me lasser de ma condition de chercheuse de job....Donc, j'ai dit OUI et en suis ravie!!

En plus, il faut reconnaitre que le hasard fait les choses curieusement parfois, j'ai eu la confirmation de mon embauche à la même date que le 1er courrier recommandé que j'avais reçu de mon précédent employeur....Comme quoi!!

Coup de blues

1er coup de blues hier depuis 1 an....Je me suis fait tej dans mes 2 derniers RDV + 1 projet sur lequel je bosse avec un copain qui est dans le lac...ça fait beaucoup d'un coup. Dur dur de repositiver, relativiser ...J'ai du lutter quelques heures contre cette impression que je suis une merde finie etc...

Bon reprenons avec sang froid, mes 2 RDV j'ai eu l'impression dans les 2 cas que j'ai un peu servi de "valeur étalon" de benchmark...je m'explique:

- 1er indice: j'avais été convoquée très tardivement suite à des candidatures spontanées.

- 2ième indice: pour un des RDV il n'y avait pas de poste clairement défini (RDV de prospection pour alimenter une base de donnée), pour le 2ième j'étais trop qualifiée (et un peu chère) mais le poste me permettait d'élargir mon activité.

Bref, j'ai eu un peu l'impression (notamment sur le 2ième entretien), d'avoir été invitée plus comme une bête curieuse, permettant au recruteur de situer les autres candidats par rapport à mon cursus mais que ce dernier n'avait de toute façon pas l'intention de me recruter. Résultat, j'ai perdu mon temps et en plus je prends un coup de flip, en commençant à douter... surtout qu'on m'a suggéré de faire davantage preuve d'humilité, alors que lors d'un précédent entretien, dans un cabinet, on m'avait incité à montrer davantage mon coté stratégique...Faut savoir, pas facile les règlages, ça dépend de chaque boite, chaque interlocuteur. Ceci dit, pour l'aspect humilité, je le comprends car j'ai le souvenir d'avoir eu l'impression au cours de l'entretien que le type qui aurait été mon boss, a peut-être peur que je lui pique son poste et de m'être dit: retiens la bête....Finalement, c'est peut-être pas plus mal comme ça, car si en plus de m' être moi-même déjà trouvé nulle spontanément, il aurait fallu que je fasse pire...c'est sûr que je me serais fait chier rapidement dans leur boite, avec des boss pareils!!

Résultat, j'ai décidé que j'allais arrêter les entretiens opportunistes pour plutôt me consacrer sur mes cibles réelles, et travailler avec mon réseau, car si à chaque fois j'y laisse de l'énergie et de la confiance, ça va pas le faire longtemps.... (C'est étonnant de voir qu'en 1 semaine cf post du 15/10, je passe de la confiance en soi à je suis une merde finie, y a que la recherche d'emploi qui peut faire ça...je commence à comprendre ce qu'on dit sur ce calvaire: faut faire gaffe, il y a danger, il faut se ménager, se protéger aussi)

PDCA N°4: Relooking

J'ai passé ce samedi en opération relooking, coiffeur, manucure,épilation, boutique, maquillage etc...Il faut reconnaitre que le concept Sephora est pour ça remarquable, vous bénéficiez de conseils "gratos", enfin plus ou moins, car pour ma part, je suis repartie avec l'équipement Guerlain au grand complet...Aïe, Aïe ma Carte Bancaire a souffert ce week end, ce qui est d'autant plus douloureux que j'ai un put..n de rappel des impôts à payer jusqu'à la fin d'année pour raison de "solde de tout compte" qui a un peu artificiellement gonflé mes revenus de l'année passée.

Enfin, ça fait du bien de se faire plaisir, d'autant qu' en plus j'ai quelques entretiens à venir...Et même si le packaging n'est en rien garant de la qualité du produit, il n'en demeure pas moins qu'il contribue à déclencher le 1er achat, c'est une marketeuse qui vous le dit!!

Réseau

Construisez votre réseau....on n'entend que ça c'est le conseil N°1 de tous les coachs et autres cabinet de outplacement, et articles sur la recherche d'emploi. Je suis complètement OK!! Maintenant ce qu'on oublie souvent de dire c'est que:

1/ Ca prend du temps de construire son réseau.....Pour monter une assoc et la faire vivre dans la durée (la faire durer après qu'on l'ai initiée), prend 3 ans au minimum!! Après c'est sur, c'est l'effet boule de neige une fois que sa crédibilité est acquise....comme on l'a créée on jouit d'une aura ou de contacts privilégiés avec le minimum d'effort. Mais c'est aussi toutes sortes de réunions (+ ou - chiantes auxquelles il faut participer (AG etc...et encore je ne pense pas aux réunions politiques!!)

2/ Ca coûte du fric: j'ai réalisé que je dépensais (ou investissais ;-)) ) pas loin de 1000 €/an en frais d'inscription divers...et c'est encore sans compter les frais de restau ou de transport pratiquement à chaque réunion.

Mais le jeu en vaut la chandelle incontestablement, surtout quand on commence à voir les intéractions possibles entre les différents réseaux auxquels on appartient. C'est créatif, bouillonnant, plein de surprises.

A ce propos le plus grand conseil que l'on peut donner aux jeunes, c'est de commencer tout de suite à s'impliquer dans les actions collectives et si possible de commencer leur carrière dans un grand groupe, car il y a un grand brassage d'individus qui ensuite se retrouvent dans plein d'environnements différents.

PDCA N°3 RDV Réseau

Pour être franche, c'est la 1ere fois que j'ai vraiment envie du job pour lequel je suis allée en RDV...Faut dire que c'est "légèrement" différent de ce que je faisais avant.....MBA oblige ;-)). En fait, j'ai eu l'opportunité de rencontrer un "associé" d'une "firme" de conseil pour lequel mon profil pouvait être intéressant dans une logique de création d'une nouvelle activité. Nouvelle activité = challenge = j'adore , c'est pour moi!!

Rien n'est fait évidemment, mais j'ai eu un bon feeling, j'ai bien aimé l'entretien: très adulte/carte sur table du style "on peut faire l'essai pendant 1 ou 2 ans" si ça ne marche pas, si les résultats business ne sont pas là on arrête. Je suis ok, c'est réglo, car:

1/ je ne vois pas comment pour la 1ere fois de ma vie je pourrais avoir des contrats commerciaux qui m'échappent....je suis plutot pas mauvaise dans cet exercice et inutile de vous dire que je suis hypermotivée et avec une niac comme jamais après 1 an de privation de négo (à tel point que je me surprends à négocier tout et avec n'importe qui: la dernière en date, j'ai réussi à faire redescendre ma voiture qui était sur le camion de la fourrière alors que je n'avais aucun de mes papiers, ni rien pour justifier de mon domicile...)

2/ même si ça ne marchait pas, ce serait dans tous les cas de figure une expérience hyper gagnante pour moi pour l'acquisition de nouvelles compétences et un carnet d'adresse monstrueux et eux, ils auront essayé, testé un marché avec un risque/investissement minimum.

Alors, pourquoi pas?.....osons?  prenons le risque de jouer gagnant/gagnant!!

En tout cas, cela me permet d'élargir mon champ d'investigation vers les activités connexes de mon "coeur de métier", faisant appel à mes compétences ou à mon réseau professionnel.

PDCA Step 2: Debrief par Chasseur

Enfin, j'ai réussi à avoir le chasseur au tel....1 mois qu'on se cherche, à coup de message sur répondeur. Evidemment, je me doutais que les carottes étaient cuites depuis un moment, même si il m'a dit n'avoir réussi à joindre son client qu'il y a 1 semaine. Enfin, ça me rassure au moins un peu sur le professionnalisme de ce cabinet.

Concernant le débrief, il me dit qu'ils vont prendre quelqu'un de + senior (vu que j'ai + de 35 ans maintenant, c'est rassurant pour les seniors !!), soi-disant qu'ils ont trouvé la perle rare: un mec qui sait tout faire: opérationel, stratégique, créatif, manager....Il doit effectivement être top!!

Ceci dit, il prend le temps de me donner son feed back sur les points forts de ma candidature + 2 points à améliorer sur lesquels je suis d'ailleurs OK: faire ressortir davantage ma dimension stratégique et donner + d'éléments chiffrés. C'est vrai que je m'auto-censure sur ces 2 points, je n'ai pas envie de me la "péter" ou de faire "peur" si je commence à donner ma vision à 5 ans des choses.  Au prochain RDV, je jouerais l'approche "killeuse" pour voir si c'est ce qu'ils veulent...  Autre enseignement majeur, dorénavant, je refuserais de donner mes contacts références avant le 2ième entretien, car à ce rythme là, mes contacts ne vont pas se laisser déranger positivement à chaque fois...

Les phases du changement

On nous parle de changement à longueur de journée, de la nécessité de changer pour s'adapter en douceur à notre environnement; à nos résistances naturelles qui bloquent toutes évolutions etc...beaucoup a été dit et écrit sur le changement, le processus à largement été décrit, aussi la théorie semble simple et pourtant c'est souvent une démarche qui fait mal, et qui prend du temps. (Si je prends mon cas, il m'aura quand même fallu 1 an pour effectuer mon cycle de changement, lié à mon licenciement).

                                                    Les 6 phases du changement:

1/ Le Choc: Dans le cas d'un changement exigé par l'environnement et qui est donc subit, il faut une annonce qui est souvent reçu d efacon d'autant plus violente que l'on a attendu (et que l'on y a mis du temps, de l'energie et des moyens) avant de percevoir ce décalage entre la réalité et sa propre perception.

2/ Le Déni, s'ensuit une phase de rejet: "non ce n'est pas possible, ils ont du se tromper...."

3/ La Colère: "ils n'ont rien compris, ce sont de scons, je leur ferais payer etc..."

4/ La Négociation: "soit si je fais ci ou ça, ça redeviendra comme avant??"

5/ La Tristesse- Dépreciation: on commence à faire son deuil du passé, on perd qualque chose, sans avoir encore reconstruit

6/ La Performance: on lache complètement prise avec le passé, et l'on commence à reconstruire, pour aller plus loin, plus fort...

Cà parait simple comme ça, et pourtant même en le sachant à l'avance, ça reste pas simple à vivre au quotidien...

Pour en savoir plus, je vous conseille le bouquin: "La Stratégie du Dauphin" de D. Lynch et PL. Kordis aux éditions de l'homme.

                                                                                              

Ci-joint 1 illustration du process qui est issue de ce livre:

         

                                              

Lâcher prise

Quelle soirée, ce samedi!! Couchée par nécessité à 5h30, j'aurais pu encore durer...C'était à l'occasion de l'anniversaire de Guillaume. On était une 50 taines, je connaissais les 2/3 des invités, le champ, la good muusick, un bon spirit, tout ce qu'il faut pour se lâcher entre amis.... Ce matin, au réveil,(vers 15h), évidemment, je me suis ruée sur le 1/2 aspro qui trainait dans un tube, et après 2 bol de café,  j'ai réalisé que c'était ma 1ere "vraie,grande, bonne" soirée depuis presqu' un an... (c'était avant d'être virée!!). Comme quoi, je devais être malgré moi sous tension, depuis tout ce temps là.....Et effectivement, moi qui ne me souviens jamais de mes rêves d'habitude (sauf en de rares occasions qui sont toujours liés à des temps forts, émotionnels pour moi), et bien ce matin, je me suis réveillée avec un drôle de rêve dans la tête.

En effet, un de mes clients passait à la caisse d'une supérette, parallèle à la caisse où j'étais. Il discutait avec sa caissière qui était en train de l'empapaouter sur une promo, genre 1 acheté=1 gratuit à 50%. J'étais intervenue en montrant un tract, preuve à l'appui. Là dessus, le client me retrouve sur le parking alors que j'étais en train de ranger mes courses dans le coffre, pour me demander mes coordonnées pour rester en contact.....et là, je me suis vue en train de fouiller dans un paquet de carte de visite, sans en trouver me concernant, où alors certaines que j'avais gribouillées avec les coordonnées de personnes autres (ce qui m'arrive, quand je n'ai pas de papier sous la main, je n'hésite jamais à sacrifier une de mes cartes). Je jettais les cartes de visites, dans le coffre au fur et à mesure que je me rendais compte qu'elles n'étaient pas les miennes...Je n'avais pas du tout de sentiment de panique, mais était plûtot débonnaire, amusée, essayait de faire au mieux. A la fin du paquet, j'ai dit au client, " désolé, je n'en ai pas, je vous souhaite une bonne journée", j'ai fermé le coffre et me suis réveillée...

Voilà, ça doit être l'heure de passer à autre chose pour mon inconscient.....à moins que ce ne soit des restes d'effervescences champagnesques!!

En tout cas, une fois de plus, j'en ai la preuve: rien n'est meilleure conseillère qu'une Veuve Cliquot pour faire son deuil!!

Test MBTI / Ennéagramme

Vu que j'ai choisi l'option, lors de mon licenciement: je "prends le fric" et je gère l'outplacement par moi-même, j'ai quand même saisi l'opportunité qui m'était offerte, via ma formation, de  me faire dresser un portrait de personnalité, histoire d'être sûre que je ne faisais pas fausse route dans mes choix d'orientation!! (Néanmoins, je n'avais pas trop de doute sur la question, mais ça permet de se conforter dans ses choix et de gagner encore plus d'assurance quand on annonce ses fameuses qualités ou défaut face aux recruteurs...).

Donc, j'ai fait un MBTI: qu'est ce que c'est que cette bête là?

C'est tout simplement un test mis au point par les gentilles Mme  Briggs & Myers, 90 questions où vous devez choisir 1 affirmation qui vous convient le mieux et celle qui vous convient le moins. L'idée étant qu'à partir de vos préférences, on détermine quelles sont vos préférences permettant d'appréhender votre façon de fonctionner dans votre relations aux autres:

- Orientation de l'énergie vers: Extraversion ou Introversion  (mon score: 22 en E vs 2 en I)

- Modalités de perception:        Sensation ou Intuition (N)    (mon score: 5 en S vs 19 en N)

- Critères de décision:              Thinking ou Feeling (sentiment)(mon score: 8 en T vs 7 en F)

- Style de vie:                          Jugement ou Perception         (mon score: 10 en J vs 13 en P)

Donc, je suis plutôt du type ENTP (sur 16 types possibles). Au delà, de ce constat, ce qui est intéressant c'est le débrief que vous aide à faire le formateur en vous obligeant à vous mettre en situation de communication avec des gens qui sont d'un type différent du votre et de prendre conscience de la façon dont vous le vivez...mais aussi, dans un second temps, de vous faire prendre conscience de la façon dont les autres peuvent aussi vous percevoir et de la réaction que vous pouvez susciter chez eux. C'est pourtant simple et ô combien important, et bien j'avoue que je m'étais très rarement posée la question de savoir l'effet que ma communication pouvait avoir sur les autres!! Je m'en foutais en fait....Faut dire que globalement, je n'ai pas trop de problème non plus, mais les quelques fois où il y avait clash, je mettais ça sur le compte de pas de bol, ça doit être normal, ça ne peut pas marcher à tous les coups, ou version plus hard, je suis tombée sur un con ou conne plutot gratinée......(vu comme ça, je pense effectivement que je peux accroitre ma dose d'empathie ;-)) cf note précédente).

Coté orientation, pas d'erreur d'aiguillage....je me suis trouvée moi-même, c'est déjà ça!! J'aime bien que ça bouge, les challenges etc... même le fait d'avoir repris des études est parait-il d'une logique limpide vu mon profil. Enfin, je vous passe les détails mais certaines caractéristiques comportementales données pour illustrer le profil en sont même caricaturales: jusqu'au choix de l'illustration de la carte de voeux que j'ai envoyé cette année !! ;-)) comme quoi, on ne fait rien au hasard!!

L'ennéagramme, est un peu sur le même principe, en plus compliqué, car il y a un profil dominant qui peut évoluer au fil du temps en s'enrichissant des caractéristiques des profils voisins. Mais apparemment, il y a concordance entre les résultats ennéagramme et MBTI ouf! on est sauvé!! Pour ma part, coté ennéagramme, je suis soit type 8 avec aile 7 forte  ou 7 avec aile 8 forte.... Dans tous les cas de figure, c'est Rock'n Roll ;-)).

Il faut reconnaitre que ce type de test est très utilisé dans les recrutements ou en entreprise, notamment pour valider la concordance / équilibre des profils dans une équipe....alors autant savoir un peu mieux qui ont est, pour déjà aller vers les boites qui nous correspondent.

Pour en savoir plus:

http://www.myersbriggs.org/my%5Fmbti%5Fpersonality%5Ftype/mbti%5Fbasics/

http://www.enneagramme.com/Articles/2001/EM_0110_a1.htm

PDCA Step 1: CV & Entretien

Pour commencer, je vais me concentrer sur un "sous PDCA"; c'est à dire que je vais déjà me fixer comme objectif de franchir le "barrage" du cabinet et obtenir d'être présentée à l'Entreprise. Car à date, j'ai rencontré des Cabinets mais pas encore via leur intermédiaire les entreprises....Avec les vacances, rien n'est définitif, mais il est vrai que suite aux entretiens j'ai décelé 2 ou 3 pistes d'améliorations.

CV: Situation de départ:

Mon CV passe bien dans l'ensemble, surtout depuis que je l'ai remanié: 1 page pour les expériences pro + 1/2 pour tout le reste: formation/langues/centres d'intérêt. Il est clair et aéré. Au début, j'avais mis un peu de couleur pour aider à la lecture des différents chapitres. Finalement, j'ai préféré rester + standard en jouant plutot sur les typo et grosseurs de caractères.

CV: 2 pistes d' amélioration:

1/ Apparemment certains le reçoivent mal par mail: avec une mise en page complètement destructurée?? Je vais demander à un pote expert en informatique de m'éclairer sur le pourquoi du comment? Peut-être une vieille version Windows? Sinon, plusieurs cabinets ont limité les Koctets possibles pour l'envoi des pj. Je vais donc préparer pour ceux là une version One page, sans photo.

2/ Retravailler le positionnement, contenu de mon poste versus mon expérience qui est atypique versus le titre officiel de ma carte de visite. Il faut que j'arrive à faire passer le message même pour un chargé de mission qui effectue le 1er tri dans un cabinet et qui souvent se contente de faire la sélection sur le titre de l'ancien poste. Piste à creuser: dans l'énoncé, descriptif des exemples de réalisations? titre d'accroche du CV?

Entretien Cabinet: Situation de départ

Globalement, j'arrive à faire passer les principaux messages, et qualité de ma candidature, mais je ne suis pas forcément à l'aise sur toutes les questions et gagnerais à être encore + préparée....

Entretien Cabinet: Pistes d'améliorations:

1/ Préparer 5 qualités et 5 défauts: car souvent ils en demandent 3 de chaques mais pour donner de la spontanéité après que vous ayez répondu, ils vous en demandent 1 de + !!! Les petits malins...Ne pas oublier de trouver une explication/exemple aussi pour chaque....au cas où, on le demande.

2/ La question chiante: Consultant:"vous avez l'air compétente, avec de bonne performance aussi je ne comprends pas pourquoi vous êtes partie de XYZ? " Ma réponse: pour divergence d'objectif, après 10 ans et vu le contexte général business, je voulais, exprimais le besoin de faire un MBA, ce n'était pas possible en interne, on a trouvé une solution en bonne intelligence".Consultant: "Vous allez y retourner?" Ma réponse: non à priori ce n'est pas prévu comme ça, ceci dit on ne sait jamais...un jour peut-être dans une filiale, quelque part dans le monde....mais à aujourd'hui je pense que c'est aussi une bonne opportunité pour moi d'élargir mon champ d'action par la découverte d'une autre entreprise et secteur d'activité. Ca passe, mais c'est pas très fluide, je me demande si je n'aurais pas intérêt à être + direct en disant que j'avais une divergence de vue sur la stratégie suivie par l'équipe commerciale.....ce qui est vrai au demeurant et en plus le contexte et les résultats publics d'XYZ parlent pour moi!!

3/ Fournir d'avantage d'éléments factuels sur les noms des sociétés, les gens que j'ai fréquentés professionnellement, afin d'apporter crédit à ce que j'avance et montrer un peu l'étendu de mes contacts pro...J'ai failli me faire avoir par un chasseur qui m'a interrogé sur le nom des sociétes prestataires avec qui j'avais conclu des accords, il y a déjà 7 ans!!! Un nom m'est revenu en crash..heureusement mais j'aurais pu être plus convaincante....

4/ Préparer pour l'incontournable test d'Anglais, quelques expressions idiomatiques, permettant de poser le" pré-supposé" niveau d'entrée de jeu, et que ça dure le moins longtemps possible.